Может ли работодатель штрафовать и кошмарить своих сотрудников?

Рабочие договоры, правила внутреннего распорядка и локальные нормативные акты должны соответствовать Трудовому кодексу. Пункты, которые противоречат законодательству, применяться не могут, даже если работник с ними согласился и подписал договор. Вы считаете, что ваши права нарушены? Пишите обращение в трудовую инспекцию онлайн. Изложите ситуацию и по возможности дополните документами, которые подтвердят вашу позицию.

Если инспекторы посчитают действия нанимателя незаконными, они потребуют устранить нарушения. В случае если работодатель проигнорирует инспекцию, ему грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Объясняем, что нельзя запретить сотрудникам на рабочем месте.

Штрафовать

В ТК РФ допустимы только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Работодатель не имеет права выписать штраф за опоздание, прогул или другие нарушения. Лишить премии сотрудника можно, но не в качестве взыскания за дисциплинарный проступок. Можно прописать, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных взысканий или нарушений.

Ухудшать условия труда

Работодатель не может в качестве наказания переводить сотрудников на должности с зарплатой ниже или с более тяжелыми условиями труда. Менять условия в худшую сторону запрещено законодательством. Запрещать увольняться в отчетный период или за месяц до сдачи крупного проекта. Сотрудник может уволиться, письменно уведомив работодателя за две недели. Если трудовой договор был подписан как срочный, то достаточно предупреждения за три дня. Работодатель не может заставить сотрудников выплатить неустойку или уволиться, когда удобно лично ему.

Запрещать разглашать размер своей зарплаты

В некоторых компаниях сотрудникам запрещают разглашать размер своей зарплаты, ссылаясь на то, что это коммерческая тайна. Это не так: сведения о системе оплаты, об условиях труда, о профессиональной заболеваемости и наличии вакансий не относятся к коммерческой тайне.

Запрещать вступать в брак с другими сотрудниками

Частная жизнь, в том числе заключение брака, не связана с трудовыми отношениями. Информировать работодателя о женитьбе и замужестве, предоставлять справки о составе семьи работники не обязаны.

Запрещать работу по совместительству

Сотрудник может подрабатывать в другой сфере или у конкурентов.

Есть два исключения:

- генеральный директор или руководитель организации может работать в другом месте только с согласия основного работодателя;

- если на основном месте человек работает водителем, то ему нельзя брать подработки, связанные с управлением транспортным средством.

При этом компания может ввести положение о коммерческой тайне, чтобы сотрудник не использовал для работы на стороне идеи и исследования фирмы.

Запрещать регистрацию как ИП или учредителя юрлица

Работодатель не может запретить сотруднику заниматься предпринимательством.

Исключение: вести бизнес не могут государственные и муниципальные служащие, сотрудники МВД и прокуратуры, а также люди на отдельных должностях в госкорпорациях, госкомпаниях и публично-правовых компаниях.

Запрещать работу у конкурентов после увольнения

После расторжения трудового договора его условия не действуют, не считая материальной ответственности сотрудника в отдельных случаях.

Организация не может ставить условия, по которым сотрудник после увольнения не может работать у конкурентов или должен выплачивать неустойку.

Запрещать приносить свои еду и питье

Запрет не действует, даже если на территории организации есть кафе или столовая. В случаях, когда работник не может покинуть рабочее место, компания должна обеспечить возможность хранить и разогревать еду.

Исключение: санитарные требования. Например, сотрудникам животноводческих предприятий нельзя приносить на работу продукты животного происхождения.

Источник

Несколько слов о качественных отзывах, высокой репутации и доверии

Рассмотрим значение отзывов применительно к деловой практике, предлагаемым товарам и услугам, а также с точки зрения повышения вашей репутации и доверия потребителей.

Некоторые компании выпускают рекламные буклеты, в которых большую часть занимают отзывы постоянных и новых клиентов, рассказывающие о пользе приобретенных товаров и полученных услуг, истории взаимоотношений с компанией, изменении жизни и судьбы в результате установившегося человеческого и делового общения с представителями этой компании. Иногда устраиваются конкурсы на лучшие письменные или видео-отзывы, что привлекает внимание и интерес потенциальных клиентов не хуже бесплатных подарков.

Лучшие отзывы размещаются на сайтах компаний, указываются не только имя и фамилия каждого человека, рассказывающего о фирме и ее продукции, истории и достижениях, но и его адрес, телефон и документальные свидетельства того, что он является постоянным клиентом, пользуется продукцией и услугами фирмы. При этом человек подписывает свой печатный отзыв от руки, что говорит о том, что данный текст составлен не маркетологом или сотрудником отдела рекламы, а самим клиентом, который отвечает за каждое слово.

Иногда используются и отрицательные отзывы, повышающие доверие, авторитет компании, и позволяющие покупателю или потребителю лучше разобраться в качестве и характеристиках предлагаемой продукции, эффективности и полезности различных услуг.  

В каких местах на сайте лучше всего размещать отзывы потребителей товаров и услуг? На специально созданной странице «Отзывы», в боковых колонках на каждой странице, или на нескольких страницах, а также рядом с описанием конкретных товаров или услуг. 

Если вы хотите разместить еще и отрицательные отзывы, не забудьте оставить рядом какую-то информацию о предпринятых мерах, исправлении ситуации и возмещении ущерба, если имел место и такой факт. Иначе отрицательные отзывы клиентов будут работать исключительно против компании. Все действия компании по «разбору полетов» должны быть подкреплены документами, а не выглядеть пустыми словами, написанными или сказанными для отвода глаз, или из-под палки. Скопируйте все акты и справки, приказы и решения о погашении и выплате ущерба, замене товаров и качественном оказании повторных услуг в случае ранее выявленных недостатков и нарушений. 

При таком подходе все входящие на территорию фирмы, ее торговых точек и офисов будут уверенны в том, что они находятся в гостях у добрых друзей, защищающих интересы и права потребителей, а не делающих на них деньги любыми путями и способами.

web-uslugi.blogspot.ru