Семь главных проблем на рынке труда в России в наступившем году

Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.

Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру Карьерист.ру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году. Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне. Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до 8%, однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема. В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года. Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.

Усугубляют ситуацию «традиции» российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.

Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Далее - источник

Источник

Некоторые рекомендации по удаленной работе в интернете. Часть 2

Продолжим рассмотрение различных случаев, возникающих при переходе от раздумий по поводу фриланса к практической реализации идей, интеллектуального и творческого потенциала. Ранее мы констатировали, что вполне реально начать делать успешные шаги в освоении интернета, но при этом всегда помните, что ошибки и просчеты будут подстерегать вас на каждом шагу. Можно ли избежать разочарований, и с достоинством и минимальными потерями пройти так называемый период проб и ошибок? Конечно, если прислушиваться к советам опытных людей. Все когда-то, не без опасений, брались за постижение премудростей фриланса, и в чем-то преуспели, если не испугались трудностей и первых материальных потерь, не сложили руки и не решили, что все это не для нас. Поэтому, постараемся обобщить наш опыт, дать качественные рекомендации желающим начать успешное восхождение по крутым склонам отечественного фриланса.

Главные проблемы исполнителей – это результативный поиск заказчиков и выгодные условия работы. Не все знают, что в сети, из-за ее специфики, более массово, чем в реальной жизни, распространены мошенничество и обман. Самый лучший выход – поиск заказов среди своих родственников, друзей, коллег и сослуживцев, знакомых и соседей по дому, улице, жилому городку. Этих людей вы знаете лично или через кого-то, поэтому риск неполучения своего вознаграждения значительно уменьшится. Если такой вариант невозможен – сотрудничайте только с теми работодателями, которых вам рекомендуют заслуживающие доверия люди. Если и такими контактами не располагаете, а двигаться в поиске работы все равно надо, пользуйтесь услугами существующих бирж, где продаются готовые продукты труда: размещайте в принятой форме свои наработки, ждите их покупки и перевода средств на ваш электронный кошелек. Как правило, все благополучные биржи известны не только специалистам, их легко найти в интернете и воспользоваться уже отработанными технологиями продажи своих статей и рисунков, фото и видео работ, сайтов и программ, игр и других творческих и интеллектуальных продуктов. Если биржа или сайт-посредник, именующий себя как-то по-другому, не известен в среде специалистов, вызывает подозрение – не имейте с ним никаких дел.

Еще одним надежным вариантом сотрудничества является предоплата или поэтапность в сдаче и оплате заказа. Если работу нельзя разбить на этапы – требуйте предоплату в размере 30-50 % общей стоимости, спокойно работайте, имея хоть такую подстраховку. Если работу можно выполнять поэтапно, просите оплату каждого из этапов. Нет оплаты очередного этапа – останавливайте выполнение заказа до момента погашению долга. Не помешают какие-то штрафные санкции за задержку оплаты выполненного этапа, чтобы работодатель не злоупотреблял преимуществом положения. Лучше перестраховаться, чем остаться у разбитого корыта. Но и перегибать палку, требуя 100% предоплаты, не надо: такие ультиматумы могут предъявлять состоявшиеся, известные профессионалы.

Если вы получили частичную предоплату, она не гарантирует получения оставшейся части денег. Поэтому, не будьте наивными и подстраховывайтесь всеми доступными способами, тем более, если вид выполняемых работ предоставляет такую возможность. Не передавайте исходные материалы ранее, чем получите всю причитающуюся вам сумму. Если это дизайн – высылайте результат в формате jpg, если это сайтостроение – разместите работу на своем сервере или хостинге, а не на ресурсе работодателя. Если работа очень дорогостоящая, можно придумать десятки методов защиты своего детища – водяные знаки, надписи на подложке, различные закладки, демонстрационные ролики или версии разработки, ключи и прочие премудрости, которые доступны в интернете.

Конечно, самый надежный и безопасный вариант – это заключение реального договора. Он возможен только тогда, когда вы живете недалеко от заказчика, когда знаете, как нужно оформлять и использовать этот договор для защиты своих интересов. Если же вы живете в тысячах километров от своего работодателя, не имеете опыта составления и подписания юридически грамотных и юридически безупречных договоров – нет смысла чрезмерно заморачиваться. Хватит ли у вас времени, сил и здоровья для серьезных разбирательств по заключенному договору? Сможете ли вы ездить в другие города на нескончаемые суды? Наверное, вряд ли. Поэтому, даже самый совершенный договор, в большей степени, является инструментом морального давления на недобросовестных заказчиков, чем безотказным средством восстановления попранной справедливости. Отсюда совет: на договора надейтесь, если вы их заключили, но и сами не плошайте, потому что время сейчас благоприятное для обмана и мошенничества в интернете – достаточно почитать многочисленные жалобы обманутых на форумах. И не обязательно в роли обманутых выступают исполнители – нередко обманывают и заказчиков, срывая сроки выполнения работ, не справляясь с обязательствами, условиями и техническими заданиями. Немало кидал и среди исполнителей, а не только среди заказчиков. Поэтому, будьте внимательны, аккуратны и изобретательны в защите своих кровных интересов.

В следующей статье поговорим подробнее о взаимоотношениях двух сторон, грамотной подаче успехов и достижений в качестве подтверждающих высокий профессионализм.

web-uslugi.blogspot.ru