Некоторые рекомендации по удаленной работе в интернете. Часть 2

Продолжим рассмотрение различных случаев, возникающих при переходе от раздумий по поводу фриланса к практической реализации идей, интеллектуального и творческого потенциала. Ранее мы констатировали, что вполне реально начать делать успешные шаги в освоении интернета, но при этом всегда помните, что ошибки и просчеты будут подстерегать вас на каждом шагу. Можно ли избежать разочарований, и с достоинством и минимальными потерями пройти так называемый период проб и ошибок? Конечно, если прислушиваться к советам опытных людей. Все когда-то, не без опасений, брались за постижение премудростей фриланса, и в чем-то преуспели, если не испугались трудностей и первых материальных потерь, не сложили руки и не решили, что все это не для нас. Поэтому, постараемся обобщить наш опыт, дать качественные рекомендации желающим начать успешное восхождение по крутым склонам отечественного фриланса.

Главные проблемы исполнителей – это результативный поиск заказчиков и выгодные условия работы. Не все знают, что в сети, из-за ее специфики, более массово, чем в реальной жизни, распространены мошенничество и обман. Самый лучший выход – поиск заказов среди своих родственников, друзей, коллег и сослуживцев, знакомых и соседей по дому, улице, жилому городку. Этих людей вы знаете лично или через кого-то, поэтому риск неполучения своего вознаграждения значительно уменьшится. Если такой вариант невозможен – сотрудничайте только с теми работодателями, которых вам рекомендуют заслуживающие доверия люди. Если и такими контактами не располагаете, а двигаться в поиске работы все равно надо, пользуйтесь услугами существующих бирж, где продаются готовые продукты труда: размещайте в принятой форме свои наработки, ждите их покупки и перевода средств на ваш электронный кошелек. Как правило, все благополучные биржи известны не только специалистам, их легко найти в интернете и воспользоваться уже отработанными технологиями продажи своих статей и рисунков, фото и видео работ, сайтов и программ, игр и других творческих и интеллектуальных продуктов. Если биржа или сайт-посредник, именующий себя как-то по-другому, не известен в среде специалистов, вызывает подозрение – не имейте с ним никаких дел.

Еще одним надежным вариантом сотрудничества является предоплата или поэтапность в сдаче и оплате заказа. Если работу нельзя разбить на этапы – требуйте предоплату в размере 30-50 % общей стоимости, спокойно работайте, имея хоть такую подстраховку. Если работу можно выполнять поэтапно, просите оплату каждого из этапов. Нет оплаты очередного этапа – останавливайте выполнение заказа до момента погашению долга. Не помешают какие-то штрафные санкции за задержку оплаты выполненного этапа, чтобы работодатель не злоупотреблял преимуществом положения. Лучше перестраховаться, чем остаться у разбитого корыта. Но и перегибать палку, требуя 100% предоплаты, не надо: такие ультиматумы могут предъявлять состоявшиеся, известные профессионалы.

Если вы получили частичную предоплату, она не гарантирует получения оставшейся части денег. Поэтому, не будьте наивными и подстраховывайтесь всеми доступными способами, тем более, если вид выполняемых работ предоставляет такую возможность. Не передавайте исходные материалы ранее, чем получите всю причитающуюся вам сумму. Если это дизайн – высылайте результат в формате jpg, если это сайтостроение – разместите работу на своем сервере или хостинге, а не на ресурсе работодателя. Если работа очень дорогостоящая, можно придумать десятки методов защиты своего детища – водяные знаки, надписи на подложке, различные закладки, демонстрационные ролики или версии разработки, ключи и прочие премудрости, которые доступны в интернете.

Конечно, самый надежный и безопасный вариант – это заключение реального договора. Он возможен только тогда, когда вы живете недалеко от заказчика, когда знаете, как нужно оформлять и использовать этот договор для защиты своих интересов. Если же вы живете в тысячах километров от своего работодателя, не имеете опыта составления и подписания юридически грамотных и юридически безупречных договоров – нет смысла чрезмерно заморачиваться. Хватит ли у вас времени, сил и здоровья для серьезных разбирательств по заключенному договору? Сможете ли вы ездить в другие города на нескончаемые суды? Наверное, вряд ли. Поэтому, даже самый совершенный договор, в большей степени, является инструментом морального давления на недобросовестных заказчиков, чем безотказным средством восстановления попранной справедливости. Отсюда совет: на договора надейтесь, если вы их заключили, но и сами не плошайте, потому что время сейчас благоприятное для обмана и мошенничества в интернете – достаточно почитать многочисленные жалобы обманутых на форумах. И не обязательно в роли обманутых выступают исполнители – нередко обманывают и заказчиков, срывая сроки выполнения работ, не справляясь с обязательствами, условиями и техническими заданиями. Немало кидал и среди исполнителей, а не только среди заказчиков. Поэтому, будьте внимательны, аккуратны и изобретательны в защите своих кровных интересов.

В следующей статье поговорим подробнее о взаимоотношениях двух сторон, грамотной подаче успехов и достижений в качестве подтверждающих высокий профессионализм.

web-uslugi.blogspot.ru

Государственная Дума легализовала дистанционный (удаленный) труд

С развитие интернета появилась возможность не только широкого общения и продвижения идей в массы, но и решения вопросов развития бизнеса и разнообразной коммерции. В процессе становления новых видов деятельности возникали все новые потребности в помощниках и исполнителях тех или иных видов работ с использованием современных интернет-технологий и средств общения. Некоторые проекты стали чисто сетевыми, и не имеют аналогов в реале.

Этот рынок стремительно взлетел вверх в течение последних 10 лет. И все было бы хорошо, если бы многолетние взаимоотношения исполнителей со своими работодателями можно было как-то узаконить, чтобы этот современный труд мог засчитываться в стаж, учитываться при начислении пенсий. Но, увы, действующее законодательство до последнего времени такой возможности не предоставляло, в том числе потому, что трудно как-то регламентировать и контролировать содержание проводимых работ, их оплату, налоговые и другие отчисления.

Эти неудобства вынуждали всех играть по временным правилам, исполнители рассматривали все это как дополнительный, а не основной заработок. Ставку делали на параллельную работу в реальной, а не в виртуальной реальности, или хотя бы старались пристроить трудовые книжки в какие-то фирмы. В результате страдали и исполнители, и работодатели – временная схема оказывала влияние на качество выполняемых заданий, которое оставляло желать лучшего.

И вот, свершилось: Государственная Дума приняла в третьем чтении необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об электронной подписи», которые легализовали понятие «дистанционной» («удаленной») работы. Под ней, согласно поправкам, понимается труд вне стационарного рабочего места, которое контролируется работодателем лично, либо через его представителей; когда работники и работодатели поддерживают между собой связь через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет.

Режим работы и время отдыха устанавливают работники. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами. Местом заключения договора и соглашений считается место нахождения работодателя. В соответствии с новым законодательством, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику заказное письмо с уведомлением и экземпляром договора на бумажном носителе. Поступающие на дистанционную работу могут предъявить работодателям необходимые при заключении договора документы в электронном (отсканированном) виде. Нанимающиеся лица, если работодатели потребуют от них нотариально заверенные копии документов на бумажных носителях, обязаны направить таковые адресатам заказными письмами с уведомлением.

Таким образом, Государственная Дума привела законодательство в соответствие с реалиями, возникшими за последние 10 лет. В настоящее время на удаленной работе находится огромное количество людей в достаточно широком диапазоне квалификации – от специалистов высшего уровня до простых операторов колл-центров и секретарей. Теперь дистанционная деятельность соответствует российскому законодательству и здравому смыслу, нет никаких проблем ни с учетом трудового стажа, ни с начислением пенсий. Можно будет прекратить всякие метания между работодателями и считать удаленную работу своей профессиональной деятельностью.

web-uslugi.blogspot.ru