С развитие интернета
появилась возможность не только широкого общения и продвижения идей в массы, но
и решения вопросов развития бизнеса и разнообразной коммерции. В
процессе становления новых видов деятельности возникали все новые потребности в
помощниках и исполнителях тех или иных видов работ с использованием современных интернет-технологий и средств общения. Некоторые проекты стали чисто сетевыми, и не имеют аналогов в реале.
Этот рынок стремительно
взлетел вверх в течение последних 10 лет. И все было бы хорошо, если бы многолетние
взаимоотношения исполнителей со своими работодателями можно было как-то узаконить,
чтобы этот современный труд мог засчитываться в стаж, учитываться при
начислении пенсий. Но, увы, действующее законодательство до последнего времени такой возможности не
предоставляло, в том числе потому, что трудно как-то регламентировать и
контролировать содержание проводимых работ, их оплату, налоговые и другие отчисления.
Эти неудобства вынуждали всех
играть по временным правилам, исполнители рассматривали все это как
дополнительный, а не основной заработок. Ставку делали на параллельную работу
в реальной, а не в виртуальной реальности, или хотя бы старались пристроить трудовые
книжки в какие-то фирмы. В результате страдали и исполнители, и работодатели – временная схема оказывала влияние на качество выполняемых заданий,
которое оставляло желать лучшего.
И вот, свершилось: Государственная
Дума приняла в третьем чтении необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный
закон «Об электронной подписи», которые легализовали понятие «дистанционной» («удаленной») работы. Под ней, согласно поправкам, понимается труд вне
стационарного рабочего места, которое контролируется работодателем лично, либо через его представителей; когда работники и работодатели поддерживают между собой связь
через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет.
Режим работы и время отдыха
устанавливают работники. Трудовой договор о дистанционной работе и
соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем
обмена электронными документами. Местом заключения договора и соглашений считается
место нахождения работодателя. В соответствии с новым законодательством,
работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения договора обязан направить дистанционному работнику заказное письмо с
уведомлением и экземпляром договора на бумажном носителе. Поступающие на дистанционную работу могут предъявить работодателям необходимые при заключении договора документы в электронном (отсканированном) виде. Нанимающиеся лица, если работодатели потребуют от них нотариально заверенные копии документов на бумажных носителях,
обязаны направить таковые адресатам заказными письмами с уведомлением.
Таким образом, Государственная
Дума привела законодательство в соответствие с реалиями, возникшими за
последние 10 лет. В настоящее время на удаленной работе находится огромное количество
людей в достаточно широком диапазоне квалификации – от специалистов высшего
уровня до простых операторов колл-центров и секретарей. Теперь дистанционная
деятельность соответствует российскому законодательству и здравому смыслу, нет никаких проблем ни с учетом трудового стажа, ни с начислением пенсий. Можно будет прекратить
всякие метания между работодателями и считать удаленную работу своей профессиональной деятельностью.
web-uslugi.blogspot.ru